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Centre de formation & de Bilan de Compétences

       Touline est enregistré sous le numéro 82 69 13334 69 auprès du préfet de la région

         Auvergne-Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.

BILAN DE COMPÉTENCES by TOULINE

Le Bilan de Compétences, c'est ...

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation (art.L6313-10).

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À qui s'adresse le Bilan de compétence ?

Pour toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière, évoluer, se réorienter, découvrir les domaines d'activités et métiers possibles, changer d'activité, créer sa propre entreprise, etc....

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Objectifs

Les objectifs du bilan de compétences sont co-construits avec le bénéficiaire

• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;

• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;

• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

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Durée

24 heures sur une durée d'environ 3 mois, incluant

•  16 heures d'entretiens en face à face avec la consultante (presentiel, distanciel)

•  7 heures de travail personnel

•  1 heure fractionnée de soutien tout au long du bilan de compétences

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Modalités et délais d’accès

Minimum de 15 jours à compter de l'acceptation du devis

Le bilan de compétence se fait en présentiel, distanciel ou en mixant les deux.

En Individue et pendant le temps de travail.ou hors temps de travail.

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Tarifs

Le tarif est de 2 100€ HT soit 2 520€TTC

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Les financements possibles :

• Par un autofinancement du bénéficiaire,

• Par le plan de financement de formation des entreprises

• Par le CPF du bénéficiaire (à venir après l'obtention de la certification Qualiopi par Touline)

• Ou encore : AIF, fonction publique, FIFPL (indépendant)

Pour tout renseignement complémentaire, nous contacter

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Accessibilité aux personnes handicapés

Notre établissement est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées

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Déroulement du bilan de compétences

Les bilans de compétences sont réalisés sur une durée de 24 heures, réparties sur 3 mois.

La démarche est progressive dans la bienveillance, basée sur le respect de la personne dans le cadre du code de déontologie des Bilans de Compétences" 

Phase 1 - Phase de diagnostic de la demande

• écoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel.

• formulation et validation des objectifs de votre bilan.

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Phase 2 - Investigation individuelle

• analyse de vos compétences, de vos capacités, de vos motivations et centres d'intérêts

• identification de vos traits de personnalité, de vos axes de développement personnel et professionnel

• travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables.

• élaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes et compétences transférables.

• confrontation à l'environnement professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises, le marché du travail, recherche de formations, rencontres professionnelles).

• aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.

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Phase 3 - Conclusions du Bilan de Compétences

• Lors de cet entretien, nous vous soumettons le document de synthèse écrit de votre Bilan de Compétences.     

• Ce document est confidentiel et remis uniquement au bénéficiaire du Bilan de Compétences.  

Suivi à 6 mois

Le consultant fixe une rencontre (1 heure) à 6 mois afin de réaliser le suivi de votre Bilan de Compétences.

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Évaluation du bilan de compétences

Notre objectif est d’évaluer à la fois la satisfaction des bénéficiaires, le respect des engagements et l’adéquation du bilan de compétence aux objectifs préalablement établis.

Pour cela, le consultant TOULINE s'engage à :

1. la réalisation d’un suivi individuel

2. la remise du « Livret du bilan de compétences »

3. l’organisation d’un bilan de synthèse en fin d’intervention

4. la transmission d'un questionnaire d’évaluation du bilan de formation

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Outils mis en œuvre

Les outils utilisés au cours du bilan de compétences sont mis en œuvre en intelligence de situation. En voici quelques uns :

• Pour le distanciel : Zoom, WhatsApp

• Différents tests : visuels, talents, forces, motivations, valeurs et d'outils de diagnostics et accompagnement

• Documentation sur les métiers et les formations