Nos Bilan de Compétences sont finançables via votre CPF ou par votre OPCO
Bilan de compétences
Voici comment nous voyons le bilan de compétences chez Touline :
Bien plus qu'une simple recherche de compétences ou d'évolution professionnelle, le Bilan de compétences est une plongée au cœur de soi-même, une odyssée fascinante qui nous invite à explorer nos compétences, nos passions, et surtout, notre essence profonde.
Le bilan de compétences, c'est une invitation à ouvrir le livre qui raconte l'histoire de votre parcours professionnel. Ce n'est pas une série d’exercices, de questionnaires (pas besoin d’accompagnant pour coacher des cases), mais un voyage au travers les rêves que nous avons oubliés, les compétences que nous sous-estimons et les défis que nous avons surmontés.
C’est une pause dans le tumulte de notre vie, un moment pour respirer, ressentir, et pour redécouvrir qui nous sommes vraiment professionnellement et personnellement.
C'est une danse émotionnelle avec nos forces et nos faiblesses. Un acte d'amour envers soi-même, et un rendez-vous avec nos véritables potentiels.
C'est le moment où l'on se rend compte que le travail ne consiste pas seulement à trouver un métier, mais à se découvrir, à s'accepter, et à s'élever.
Le moment que nous préférons est celui du dévoilement. Le moment où vous réaliser que ses compétences ne sont pas simplement des compétences sur un CV, mais des fragments de votre identité professionnelle et personnelle. C'est l’émotion quand vous découvrez vos talents, vos rêves oubliés, le champ des possibles qui participent à votre épanouissement.
Alors, si vous envisagez un bilan de compétences, n'oubliez pas de vous laisser emporter par l'émotion du voyage. C'est un acte de courage, un cadeau que vous vous faites à vous-même. Osez ressentir, osez explorer, et préparez-vous à être émerveillés par la magnificence de ce que vous découvrirez.
Béatrice & Carol
LES BILANS DE COMPÉTENCES EN chiffres
Pour l'année 2023
Nbre de bénéficiaire
5
100%
Des bénéficiaires ont atteint leurs objectifs
100%
Des bénéficiaires ont mis en place un plan d'actions
Satisfaction global
Moyenne sur 5
4,8
Accueil
Moyenne sur 5
5
Le contact avec la consultante
Moyenne sur 5
5
Délais
Moyenne sur 5
5
Démarche, Outils
Moyenne sur 5
4,8
Moyens & Logistique
Moyenne sur 5
5
LES BILANS DE COMPÉTENCEs
Centre de formation & de Bilan de Compétences
Touline est enregistré sous le numéro 82 69 13334 69 auprès du préfet de la région
Auvergne-Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.
Le Bilan de Compétences, c'est ...
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation (art.L6313-10).
À qui s'adresse le Bilan de compétence ?
Pour toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière, évoluer, se réorienter, découvrir les domaines d'activités et métiers possibles, changer d'activité, créer sa propre entreprise, etc....
Objectifs
Les objectifs du bilan de compétences sont co-construits avec le bénéficiaire
-
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
-
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
-
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Durée
24 heures sur une durée d'environ 3 mois, incluant
-
16 heures d'entretiens en face à face avec la consultante (presentiel, distanciel)
-
7 heures de travail personnel
-
1 heure fractionnée de soutien tout au long du bilan de compétences
Modalités et délais d’accès
Minimum de 15 jours à compter de l'acceptation du devis
Le bilan de compétence se fait en présentiel, distanciel ou en mixant les deux.
En Individue et pendant le temps de travail.ou hors temps de travail.
Tarifs
Le tarif est de 2 500€ HT (nos bilans ne sont pas assujetis à la TVA)
Les financements possibles :
-
Par un autofinancement du bénéficiaire,
-
Par le plan de financement de formation des entreprises
-
Par le CPF du bénéficiaire (à venir après l'obtention de la certification Qualiopi par Touline)
-
Ou encore : AIF, fonction publique, FIFPL (indépendant)
Pour tout renseignement complémentaire, nous contacter
.
Accessibilité aux personnes handicapées
Notre établissement est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées
Déroulement du bilan de compétences
Les bilans de compétences sont réalisés sur une durée de 24 heures, réparties sur 3 mois.
La démarche est progressive dans la bienveillance, basée sur le respect de la personne dans le cadre du code de déontologie des Bilans de Compétences"
Phase 1 - Phase de diagnostic de la demande
-
écoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel.
-
formulation et validation des objectifs de votre bilan.
Phase 2 - Investigation individuelle
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analyse de vos compétences, de vos capacités, de vos motivations et centres d'intérêts
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identification de vos traits de personnalité, de vos axes de développement personnel et professionnel
-
travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables.
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élaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes et compétences transférables.
-
confrontation à l'environnement professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises, le marché du travail, recherche de formations, rencontres professionnelles).
-
aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.
Phase 3 - Conclusions du Bilan de Compétences
-
Lors de cet entretien, nous vous soumettons le document de synthèse écrit de votre Bilan de Compétences.
-
Ce document est confidentiel et remis uniquement au bénéficiaire du Bilan de Compétences.
Suivi à 6 mois
Le consultant fixe une rencontre (1 heure) à 6 mois afin de réaliser le suivi de votre Bilan de Compétences.
Évaluation du bilan de compétences
Notre objectif est d’évaluer à la fois la satisfaction des bénéficiaires, le respect des engagements et l’adéquation du bilan de compétence aux objectifs préalablement établis.
Pour cela, le consultant TOULINE s'engage à :
-
la réalisation d’un suivi individuel
-
l’organisation d’un bilan de synthèse en fin d’intervention
-
la transmission d'un questionnaire d’évaluation du bilan de formation
Outils mis en œuvre
Les outils utilisés au cours du bilan de compétences sont mis en œuvre en intelligence de situation. En voici quelques uns :
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Pour le distanciel : Zoom, WhatsApp
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Différents tests : visuels, talents, forces, motivations, valeurs et d'outils de diagnostics et accompagnement
-
Documentation sur les métiers et les formations
Ce bilan s'appuie sur le questionnaire comportemental original Arc en Ciel Disc® reconnu en entreprise. Il permet d'identifier votre savoir-être et de développer votre agilité comportementale. Votre coach est certifiée experte en évolution professionnelle.
Pour accéder au détail du bilan de compétence, cliquer
Un accompagnement spécifique personnalisé et unique en fonction de vos besoins Une alternance d'exercices "actions" Des entretiens en face à face (présentiel ou visio) Passage du Questionnaire de comportements DISC® et son débrief Un suivi des actions
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